Ciąża to szczególny okres w życiu każdej kobiety, który wiąże się nie tylko z licznymi radościami, ale również z obawami dotyczącymi pracy zawodowej. Wiele kobiet zastanawia się, jakie mają prawa w sytuacji, gdy ich pracodawca zdecyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie ciąży lub w przypadku, gdy w trakcie wypowiedzenia umowy zaszły w ciążę. W artykule tym wyjaśnimy, jak wygląda kwestia wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście ciąży oraz jakie są przepisy chroniące kobiety w tym czasie.
Ochrona kobiet w ciąży na rynku pracy
Zgodnie z polskim prawem, kobiety w ciąży są szczególnie chronione przed niekorzystnymi działaniami pracodawcy, w tym przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta jest gwarantowana przez przepisy Kodeksu pracy oraz inne regulacje prawne, a jej celem jest zapewnienie bezpieczeństwa zawodowego przyszłym matkom.
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie ciąży
Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w trakcie trwania ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego czy rodzicielskiego. Przepisy te chronią pracownicę przed nagłą utratą pracy w okresie, który wiąże się z koniecznością szczególnej opieki zdrowotnej i zapewnienia stabilności finansowej.
Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której rozwiązanie umowy o pracę jest skutkiem likwidacji zakładu pracy lub ogłoszenia upadłości pracodawcy. W takim przypadku, choć wypowiedzenie jest dopuszczalne, pracownica wciąż posiada szczególną ochronę i może liczyć na rekompensaty związane z utratą pracy.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę w czasie ciąży jest zawsze bezwzględnie zabronione?
Warto zauważyć, że wypowiedzenie umowy o pracę w czasie ciąży nie jest absolutnie niemożliwe, ale jest objęte szczególnymi warunkami. Pracodawca może rozwiązać umowę tylko w przypadku zaistnienia sytuacji, które będą miały charakter nadzwyczajny.
Takie przypadki to na przykład:
– Upadłość lub likwidacja pracodawcy: W sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość lub likwidację, wypowiedzenie jest możliwe, ale wiąże się z koniecznością spełnienia dodatkowych warunków.
– Gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy: Taka sytuacja będzie miała miejsce, jeśli pracownica popełniła poważne wykroczenie zawodowe (np. kradzież, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych), wypowiedzenie umowy jest możliwe, mimo że jest w ciąży.
Warto dodać, że w takim przypadku kobieta w ciąży może domagać się ochrony swoich praw i dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy, jeśli uważa, że wypowiedzenie było nieuzasadnione.
Jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży po wypowiedzeniu umowy o pracę?
Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem, kobieta w ciąży ma prawo do dochodzenia swoich praw w sądzie pracy.
Może żądać:
– Przywrócenia do pracy: Jeśli wypowiedzenie jest niezgodne z przepisami, sąd pracy może nakazać pracodawcy przywrócenie kobiety do pracy na dotychczasowych warunkach.
– Odszkodowania: W przypadku, gdy przywrócenie do pracy jest niemożliwe, pracownica może domagać się odszkodowania. Wysokość odszkodowania zależy od okresu wypowiedzenia oraz okoliczności sprawy.
Wypowiedzenie umowy kobiecie podczas ciąży
Warto pamiętać, że art. 177 Kodeksu pracy stanowi, że okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Podsumowanie – adwokat prawo pracy Gdańsk
Ciąża to wyjątkowy okres w życiu kobiety, dlatego przepisy prawa pracy chronią przyszłe matki przed nieuczciwym wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca, który zdecyduje się na rozwiązanie umowy w tym czasie, musi wykazać, że zaistniały szczególne okoliczności, takie jak upadłość firmy, które uzasadniają taki krok.
Jeśli kobieta w ciąży została niesłusznie zwolniona, powinna jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby zabezpieczyć swoje interesy i uzyskać odpowiednią rekompensatę za niezgodne z prawem wypowiedzenie.
Jeśli znalazłaś się w trudnej sytuacji związanej z wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie ciąży, zapraszamy do skorzystania z usług naszej kancelarii. Nasi doświadczeni adwokaci specjalizują się w prawie pracy i pomogą Ci skutecznie dochodzić swoich praw. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać pomoc prawną, która pozwoli Ci odzyskać bezpieczeństwo zawodowe przez formularz kontaktowy, pod numerem telefonu: +48 789 742 400 lub adresem e-mail: kontakt@kancelaria14.pl
Autor:
Wiktoria Milanowska – adwokat oraz autorka bloga. W praktyce zawodowej prowadzi sprawy zarówno klientów indywidualnych, jak również przedsiębiorców w całej Polsce, w tym również online. Przez wiele lat współpracowała z renomowanymi kancelariami prawnymi w Trójmieście, a obecnie prowadzi indywidualną praktykę adwokacką. Na Instagramie prowadzi konto @nowelizacje, na którym umieszcza posty edukacyjne o prawie pisane w przystępny sposób, a także dzieli się treściami dotyczącymi wykonywania zawodu adwokata.
Jeżeli potrzebujesz pomocy prawnej w swojej sprawie albo masz pytania, skontaktuj się ze mną przez formularz kontaktowy, pod numerem telefonu: +48 789 742 400 lub adresem e-mail: kontakt@kancelaria14.pl