Dla pracowników:

• zapłata zaległego wynagrodzenia,

• uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,

• bezpodstawne lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy,

• zwolnienie pracownika w ciąży lub na urlopie macierzyńskim,

• zwolnienie dyscyplinarne bez podstawy prawnej,

• mobbing – dochodzenie odszkodowania lub zadośćuczynienia,

• przywrócenie do pracy,

• ustalenie istnienia stosunku pracy (gdy zawarto np. umowę zlecenie),

• sprostowanie świadectwa pracy,

• odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

Dla pracodawców:

• tworzenie i analiza umów o pracę, zlecenia, B2B,

• umowy o zakazie konkurencji – sporządzanie i egzekwowanie,

• ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa i danych poufnych,

• sporządzanie regulaminów pracy i wynagradzania,

• reprezentacja w sporach z pracownikami (sąd pracy, PIP, ZUS),

• doradztwo w zakresie prawidłowego rozwiązania stosunku pracy.

Inne sprawy:

• • wypadki przy pracy – ustalenie i dochodzenie roszczeń,

  • sprawy z zakresu ZUS – odwołania od decyzji, zasiłki, renty,

  • mediacje pracownicze i negocjacje ugodowe.